| 市场站多措并举激发干部履职尽责内动力 为着力解决干部职工为民服务意识不强，执法工作缺乏担当精神等问题，市场站采取搭建平台、公开问责、整治规范等有效措施，充分调动全站干部职工工作的积极性和主动性，构建履职尽责新常态，营造风清气正、团结和谐的干事创业氛围。 搭建平台，拓宽干部学习教育新渠道。以“道德讲堂”、周六轮流授课、聘请专家授课等教育平台为载体，切实加强党员干部党性教育、思想教育、道德教育和担当教育，解决党员干部思想、精神、行动上“乏力”的问题，引导党员干部增强宗旨意识和服务意识，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。 细化目标，建立绩效考核长效机制。根据各科室实际，制定“任务量化、责任明晰、措施有力、时限明确”的责任目标考核内容，对每位干部职工的岗位职责、服务内容、服务流程等分别进行细化，实行每季度考核评价制度，考核结果将作为绩效工资发放和年终奖优罚劣的重要参考指标。 整治散慢，加大督办和问效力度。制定了《工作人员过错责任追究制度》等，切实解决干部工作不力、敷衍塞责、推诿扯皮等问题，对群众举报、督查考核、民主评议中反映的“不作为慢作为”问题进行认真核查，加大对干部管理散、工作推动慢、精神状态差、办事走过场等不正之风、不良行为的惩处力度，建立健全“首问责任制、限时办结制”等制度，实现治庸问责的制度化、规范化和常态化。（周先军） |
