| 特色创建 让文明之花开满随城 ——随县劳动就业管理局创新开展文明创建工作 文/雷寒 “围绕本职工作和文明创建主题，深入开展富有随县就业创业特色、丰富多彩的精神文明创建活动，把文明创建始终贯穿到就业创业的各项工作全过程，广泛发动，深入推进，全员参与。”这是随县劳动就业管理局局长赵涛总结的本单位文明创建取得显著成效的经验。近两年来，随县劳动就业管理局始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设重要推手来落实，为党委、政府宏观决策提供了有力的支撑，为充分发挥民生之本功能打下了坚实基础。 [attach]44739[/attach] 坚持“四个到位” 强化创建基础 为组织好本单位的文明创建工作，随县劳动就业管理局党委及领导班子积极履职，坚持“四个到位”，强化文明创建基础。 据了解，随县劳动就业管理局为做好文明创建工作，成立了以赵涛局长为组长的创建工作领导小组和创建工作办公室，同时签订工作责任制，确保组织到。还出台了《随县劳动就业管理局关于创建文明单位的实施意见》，广泛开展文明创建学习会议，做好全员共创的准备。为突出特色创建，随县劳动就业管理局积极规划文明创建内容，并做到“年年都有新内容，年年都有新举措”，重点突出“五个好”（队伍建设好、工作业绩好、诚信服务好、形象塑造好、环境建设好）的标准，让整个单位都充满“以文明创建为荣、以创新争先为荣”的文明创建氛围。为做好文明创建工作，局里还要求各项保障和考核措施要到位，要让工作有目标，活动有计划，考核有机制，操作有层次，年终有总结。 以“组织、发动、规划、措施”为主要内容的“四个到位”让随县劳动就业管理局的文明创建基础工作扎实有力，特色有效。 以民为本 构建和谐干群关系 在创建文明单位工作中，随县劳动就业管理局不断丰富创建形式，力求突出实效，提高创建水平，不断提高职工队伍整体素质。 以民为本就是要始终把民意放在工作的重点，随县劳动就业管理局始终把党风廉政建设放在重要位置，不仅经常开展相关廉政教育讲座，还认真组织学习相关会议廉政精神。在进一步在加强思想教育的同时，随县劳动就业管理局还注重加强机制建设。制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期进行干部谈话。通过完善机制和加强教育，使局里的干部增强了公仆意识、廉政意识、法律意识和防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，全局全体干部中未发生一起违规违纪事件。通过一系列的举措，领导班子的作风转变了，干部职工的责任感增强了，进一步夯实了开展创建活动的思想基础。 与此同时，随县劳动就业管理局还广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，不断完善民主管理和民主监督机制，在单位内形成了“比学赶帮”的良好风气。 积极履职 创新服务保民生 随县劳动就业管理局在文明创建工作中最大的特色就是在积极履职中加强文明创建，同时创新服务方式和工作机制，优化业务流程，改善服务手段，提升服务效能，保障民生，形成规范、高效的运行流程。 [attach]44744[/attach] 为做好对群众的服务，提升服务层次，随县劳动就业管理局实行“一人一事一评价”，让群众为服务打分，把服务大厅办成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口。同时，还积极开展“优秀服务标兵”评选活动，充分发挥榜样示范作用，建立多元化监督制约机制，自觉接受群众评议和社会监督。在做好本职服务同时，还积极延伸服务触角和内容，更新服务方式，提升服务质量，积极“走出去”，深入一线企业，了解企业发展需求，提供整改新动力，进一步精简审批事项，简化办事程序，提高服务效率。据了解，随县劳动就业管理局党支部曾多次率领干部职工走访服务企业、乡村居民，分别对天星粮油、允升科技、裕国菇业等重点单位和驻点村进行调研，征求多条意见，还通过单位微信平台“sxldjyglj”收集多条建议，就履职职能进行多项整改，提升了工作质量。 为进一步做好履职，保障民生，随县劳动就业管理局主动落实责任，兜住民生底线，大力推举大众创业万众创新的倍增效应，扩大小额担保贷款的担保人范围，为创业者提供量身定向服务，创业交流和项目对接平台，营造宽松便捷的准入环境。在县劳动就业管理局的帮助下，王勇、罗圆、杨安三位随县创业者被随州市就业局授予了“优秀创业青年”荣誉。今年共为305名创业者发放1950万元小额担保贷款。 同时还推举以高校毕业生为重点、各类群体更加积极的就业政策，开展职业教育，提升技能，帮扶就业困难人员再就业。先后组织开展“春风行动”等大型招聘活动和举办职业技能培训班，加强“送培训、送信息、送政策”的就业帮扶，累计进场企业168家，提供就业岗位4850个，吸引求职者近3000人，达成就业协议650人，共为3690人提供免费技能培训，严严实实的兜住了民生底线。 提升综合治理水平 完善防控体系建设 近几年，随县劳动就业管理局积极创建安全、和谐、文明、稳定的工作环境，提升综合治理水平，完善防控体系的建设。 随县劳动就业管理局坚持把社会治安综合治理工作列入重要议事日程，切实加强领导，狠抓责任落实，齐抓共管，务求实效。在提升综合治理水平的同时，完善考核制度的构建，大力开展综治、禁毒等法制宣传教育活动，切实增强安全意识，加强制度、人防、物防三个层次的防控体系建设，有效的提高了防范水平，使综合治理落实到位。 今年以来，在社会治安综合治理工作中，随县劳动就业管理局坚持健全和完善矛盾纠纷查调处制度，排查矛盾、化解纠纷、分析原因、妥善处理、消除隐患等工作措施，努力构建维持社会稳定的坚固防线，切实做到了排查矛盾、化解纠纷、稳定人心、巩固稳定。通过扎实有效的工作，全局“两个文明”建设工作取得了一定的成绩，全局上下安全及防范意识增强，社会治安综合治理工作的水平有了进一步提高，单位安全稳定，无重大治安案件发生、无刑事案件、火灾、交通、重大灾害事故发生，单位秩序良好，广大干部职工的法制观念得到增强，保证了劳动就业工作的正常开展。 以多彩文化活动营造文明氛围 典型就是旗帜，榜样就是力量。在提升综合治理水平的同时，随县劳动就业管理局以多彩的文化活动营造文明氛围。在培育和践行社会主义核心价值观活动中，随县劳动就业管理局从各个行业领域优选创业典型，使各类人群都学有标杆、学有榜样。 [attach]44740[/attach] 同时，在对零就业和就业困难家庭的慰问活动中，积极开展谈心活动，帮助未成年人树立高尚的理想信念；宣传积极的就业政策，帮助树立正确的人生观和价值观。积极推进乡村学校建设，搭建就业对接平台。今年以来，全局对18个乡镇开展技能下乡活动，充分利用局里的平台优势开设富有地域科技、技能下乡，提高农村学子的职业技能。在加强本局职能文化活动的同时，随县劳动就业管理局还积极参与社会公益活动。在得知安居镇抗战老兵林支荪病危后，立刻组织人员前往医院看望他，并送去4000元的慰问金，帮助他和亲戚解决生活和就业难题。赵涛局长表示，“关注民生，解决社会民生难题是局里的社会义务，也是我局职工社会公益公德的体现，希望此次看望抗战老兵的活动能够引起单位内部职工和广大社会组织的重视，积极关注帮扶抗战老兵，学习他们他们艰苦奋斗、中国爱党、自强不息的精神。” 此外，随县劳动就业管理局还积极组织单位干部职工参与党风廉政建设宣教月主题活动和“青春飞扬，唱响人社梦”为主题的歌唱比赛。不少工作人员十分感触：“活动鼓舞了士气，增强了信心，回去以后一定按照要求狠抓自身建设，从点滴做起，努力营造风清气正的人社工作环境。”不少参加歌唱比赛的职工表示，“歌唱唤醒了我们敢于担当、勇于奉献的情怀，振奋了干事创业热情和精神，同时也丰富了我们的业余生活。” 精准扶贫 结对帮扶助脱贫 如今，全国、全省、全市、全县都在积极开展精准扶贫，随县劳动就业管理局也不落人后，与淮河镇西湾村达成结对帮扶。随县劳动就业管理局以“新农村建设”对口帮扶为指导，积极组织动员局里的干部和职工深入农村基层，接地气、摸民情、知民意、连民心，积极为农民群众办实事，着力解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 [attach]44743[/attach] 在结对帮扶过程中，随县劳动就业管理局积极组织干部职工为西湾村开展清塘治理工作，组织开展清理沟渠，洁净池水，购买部分卫生保洁设施设备，着力改善农村生产生活条件，帮助建立完善村保洁长效机制。同时，大力开展志愿服务活动，组织干部职工、志愿者参与关爱空巢老人、留守儿童、进城务工子女及残疾人，为他们提供力所能及的帮助。[attach]44741[/attach] [attach]44742[/attach] 近期，随县劳动就业管理局还组织了全局干部职工到驻点村开展就业调查摸底活动，结合劳动就业管理局的职能，在西湾村主动开展“转观念、学技能、促就业”活动，鼓励群众积极学习就业技能，了解国家政策方针，树立正确的就业观念。据赵涛局长介绍，下一步，局里还将组织干部职工结对帮扶贫困家庭，为贫困家庭提供技能培训服务，提升专业技能，帮助这些家庭解决就业难题，提高家庭收入，实现尽早脱贫。根据走访摸底的情况调整制定更适合的竞争扶贫方案，努力巩固前三轮“结对帮扶”活动成果，同时深化西湾村的农村改革，夯实农业基础，改善其民生，力争让西湾村早日脱贫，成为美丽富裕的新农村。原载于《领秀随州》2016年第一期 |
