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市政府常务会议审议通过
《市属竞争类出资企业领导人员和市属出资企业劳动用工管理办法》 近日，市政府第56次常务会议审议通过了《市属竞争类出资企业领导人员和市属出资企业劳动用工管理办法》（以下简称《管理办法》，要求市国资委要提高履职监管能力和水平，选拔优秀人才充实到竞争类出资企业，要稳妥推进改革，强化考核，不断提高企业经济效益和社会效益。 该《管理办法》是市国资委根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，按照市委《关于进一步完善市属企业领导人员管理体制加强企业领导人员分类分层管理的意见》要求，结合我市实际起草制定的，修订过程中，广泛征求了市属出资企业和市直有关职能部门的意见，并经多次论证和反复修改完善。《管理办法》规定，市属竞争类出资企业的董事长、党组织书记、总经理、副董事长、党委领导班子其他成员由市国资委党组、企业主管部门党组联合任免，任免前报市委组织部备案；经理层副职及相当职务由董事会管理，任免前报市国资委党组、企业主管部门党组备案。企业监事会主席由市国资委负责推荐、任免和管理。推行企业财务总监委派制。1至3年内逐步实施企业财务总监由市国资委会同有关部门研究确定后委派，由市国资委管理。企业应当按照现代企业制度要求，建立健全规范的公司法人治理结构，明确企业党组织、董事会、监事会、经理层、工会等组织职责；建立以经营业绩目标考核为重点的企业领导人员年度和任期目标考核制度，考核结果作为企业领导人员任免、薪酬、奖惩的重要依据。《管理办法》还对市属出资企业劳动用工管理提出了更高的要求。 该《管理办法》的制定出台，对于进一步理顺市属竞争类出资企业领导人员管理体制，规范企业领导人员和劳动用工管理，推动企业完善现代企业制度，促进企业健康发展具有十分重要的意义。 |
