| 随州文明网讯 记者梁红玲 通讯员吕军 报道：“感谢人社局开通的‘绿色通道’，上门为我们的技术人员做职称评审，从根本上解决了企业对人才的需求！”10月31日，在陆诚工程技术有限公司随州分公司专业技术人员中级职称评审会上，总经理曹清激动地连声道谢。 把专家请到企业，把评审送到车间，上门为企业进行人才职称评审——这是随州市人社局近年来持续优化营商环境的重要举措，也是该局运用工作职能支持企业发展的一次特殊性行动计划。 随州市人社局党组书记、局长刘熙发，随州市人社局党组成员、副局长张发军参加了评审活动。 [attach]169918[/attach] 评审现场 [attach]169920[/attach] 随州市人社局党组书记、局长刘熙发讲话 记者了解到，为了支持企业人才队伍建设、确保企业资质，市人社局这次开展的中级职称特殊评审比以往改革力度更大，一是降低了条件，中专毕业从事专业工作10年以上也可以申报中级职称；二是去掉了门槛，本科毕业从事专业技术5年以上，大专毕业从事专业技术7年以上，中专毕业从事专业技术10年以上，不需要具有初级职称就可以申报中级职称；三是取消了限制，所有申报人员全部免试职称外语、计算机；四是精简了程序，聘请评委直接到企业上门评审，先进行水平能力测试，成绩直接带入评委会，测试完毕后立即召开评委会评审。极大地缩短了评审时间，以更加方便快捷方式为企业提供服务。 刘熙发在评审会上强调，职称工作社会关注度高，涉及群众切身利益；并且，工程系列是一个人才济济的大系统，专业类别广，安全责任强，评审一定要严格把握评审尺度，使评审结果经得起检验。 [attach]169919[/attach] 刘局长在陆诚公司检测车间里与企业人才交谈 本次评审活动共为陆诚检测公司、华龙车灯公司两家企业的20名专业技术人员进行了中级职称评审。 |
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